Hỏi: Xin chào các các anh chị trong Blog Quản trị nhân sự,
Cho mình xin hỏi 1 câu hỏi liên quan đến số lượng hợp đồng ngắn hạn tối đa cho phép theo luật Lao động Việt Nam. Vừa rồi mình có đỗ phỏng vấn ở 1 công ty tư nhân và có hỏi trước thì biết rằng: sau khi kết thúc thời gian thử việc 2 tháng, mình sẽ được ký hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. Sau đó nếu còn tiếp tục mối quan hệ lao động thì bên thuê lao động bắt buộc phải ký hợp đồng không kỳ hạn. Tuy nhiên, mình nghe nói Ban Giám đốc công ty đang có chủ trương không ký HĐLĐ không xác định thời hạn nữa, chỉ ký hợp đồng chỉ 6 tháng, hết HĐLĐ cũ, lại ký tiếp HĐLĐ 6 tháng mới, mục đích để nếu nhân viên vi phạm kỷ luật hoặc làm không được việc thì còn dễ xử lý. Công ty làm như vậy là đúng hay sai?

Trả lời: Theo Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 22, Khoản 1, 2 quy định về loại hợp đồng lao động có quy định: sau khi hết 1 hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc, trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần nữa, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, bạn xem kỹ thêm tất cả điều khoản này, vì điều khoản này có quy định rõ cụ thể định nghĩa các loại Hợp đồng Lao động, thời hạn lưu ý khi ký tiếp HĐLĐ để làm việc với công ty theo luật định nhé.